劳动保障事务代理  ：

一、劳动保障事务代理简介

1、什么是劳动保障事务代理？

劳动保障事务代理是适应社会主义市场经济体制需要而建立的一种新型的劳动人事管理方式，是劳动人事管理走向社会化的基本实现形式。由用人单位或个人委托政府劳动行政部门所属劳动就业管理机构代为办理包括劳动人事档案管理在内的劳动人事事务性工作，劳动保障事务代理服务机构运用社会化服务方式和现代科学管理手段，按一定的法律程序和政策规定，为用人单位或个人提供相关的劳动保障事务代理服务。  

2、实行劳动保障事务代理对用人单位有哪些好处？

（1） 实行劳动保障事务代理可以从根本上破除职工与单位之间以劳动人事关系和档案为纽带的依附关系，使职工由“单位人”变为“社会人”。单位与职工之间仅存在明确的法律契约关系，双方的权利、义务、责任通过劳动聘用合同予以明确，使单位的用人自主权真正落到实处。

（2） 实行劳动保障事务代理可以使用人单位从繁杂的劳动人事事务中解脱出来，凡涉及所录用人员的劳动人事关系及档案管理、录用手续、办理社会保险等所有劳动人事管理的事务性工作，均由劳动保障事务代理机构提供服务，从而使用人单位专注于岗位聘用、绩效考核、薪酬确定等劳动人事管理的核心职能。

（3） 实行劳动保障事务代理可以使用人单位内部自然形成人员的竞争淘汰机制，强化用人单位的活力。由于单位与职工间仅是明确的合同关系，不能胜任工作的职工，单位可依据聘用合同对其予以解聘或辞退。改变了传统的用人方式，增强了职工的危机感、责任感和竞争意识。

（4）实行劳动保障事务代理可以为用人单位提供劳动保障法律咨询服务、代办劳动用工年检、代为制定内部劳动管理制度等服务。

3、实行劳动保障事务代理对劳动者个人有哪些好处？

劳动者个人办理劳动保障事务代理可以使自己在就业时不再受条条框框的限制，享受自主创业、自主择业、合理流动的便利。同时享受到新建劳动人事档案、接续社会保险、工龄认定、工伤认定、退休病退手续申办等服务，符合条件的失业人员还可由代理部门为其办理社保补贴。

4、劳动保障事务代理项目有哪些？

以下劳动保障事务代理的项目可以全部委托代理，也可以部分委托代理：

（1）代为用人单位招收、招聘人员，代办录用手续。

（2）代为用人单位申请劳动工资开户，申领有关证件。

（3）为用人单位提供劳动和社会保障法律咨询业务。

（4）代为用人单位办理劳动用工年检。

（5）代为用人单位制定内部劳动保障管理制度。

（6）代管职工劳动人事档案，为自谋职业等人员新建劳动人事档案。

（7）代缴、接续养老、医疗、失业、工伤、生育保险，代办社保基金转移，代办住房公积金手续。

（8）代办退休、病退手续，退休档案托管，落实退休待遇。

（9）代理身份认定、工龄认定和特殊工种工龄认定手续。

（10）代理因工伤亡的认定和伤残等级评定。

（11）提供规范性劳动合同文本，代为劳动合同鉴证、劳资纠纷调解和处理。

（12）代办职工转正定级，档案工资调整。

（13）党、团关系转接、户口关系挂靠。

（14）代办出国、出境的相关手续。

（15）出具与档案记录有关的各种证明。

（16）组织技能培训、技能鉴定、职业资格考评、技术职务资格评审、报批和申领有关证书。

（17）代办职工流动手续。

（18）根据委托单位和个人的要求，代理其他可以代理劳动保障事务业务。

5、劳动保障事务代理的对象有哪些？

按《镇江市劳动保障事务代理实施办法》的规定，劳动保障事务代理对象为：

（1）申领了营业执照的各类用人单位。

（2）达到法定劳动年龄的各类劳动者。

（3）自谋职业者和灵活就业人员。

（4）失业人员和定补、协保人员。

（5）暂未落实工作单位的技职校毕业生。

6、不办理劳动保障事务代理会产生哪些后果？

（1）劳动保障事务代理机构有专人管理、有专门档案室、有严格管理制度保管档案，而在不具备档案保管条件的地方保管档案，会使档案因防火、防蛀、防潮不够而造成损害，给个人今后在办理劳动保障业务时造成困难。

（2）未及时办理劳动保障事务代理可能会使个人档案丢失，从而给个人在计算工龄、办理退休时带来无法弥补的损失。